Stellungnahme des Betriebsrats zum Krone-Brief

Am 14.3. ist der weiter unten dokumentierte Leserbrief in der Kronen Zeitung erschienen.
Heute erschien eine Stellungnahme des Rektors dazu, von uns in diesem Blog ebenfalls dokumentiert.

Hier nun die Stellungnahme des MUW-Betriebsrats:

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Berechtigte Klage über Ungerechtigkeiten des Systems
Eine Gruppe von anonymen jungen KollegenInnen beklagt sich berechtigterweise über Ungerechtigkeiten im österreichischen Universitätssystem. Tatsache ist, dass sich durch die Änderung des Dienstrechtes und des Organistationsgesetzes für die Universitäten in den vergangenen 2 Legislaturperioden der Rechtsstatus der
Beschäftigten geändert hat: es gibt seit 2004 eine eigene Medizinische Universität und es werden keine neuen Beamten mehr eingestellt.

Stellungnahme des Rektors zum Leserbrief

Wir geben hier zur Dokumentation die Stellungnahme des Rektors Wolfgang Schütz zum Leserbrief in der Krone wieder:

„Wir ziehen an einem gemeinsamen Strang“ –

bereits fertig ausgehandelter Kollektivvertrag muss so schnell wie möglich budgetär bedeckt werden.

Die Leitung der Medizinischen Universität Wien (MUW) ist sich mit der Vertretung der Ärztinnen und Ärzte, insbesondere derer in Ausbildung, einig: Die Bezahlung ist zu niedrig, die Arbeitsbedingungen sind aufgrund der exorbitant zugenommenen Routinebelastung in den letzten Jahren immer schwerer zumutbar, und es ist diesen Ärztinnen und Ärzten zu danken, dass Forschung und Lehre darunter noch nicht leiden.

Diese Informationen fehlen noch im Krone-Leserbrief

Auffällig sind beim Krone-Leserbrief  ein paar fehlende Punkte:

1. dass das Problem der SK-Honorare mit keinem einzigen Wort erwähnt wurde

2. dass kein Wort über das bestehende Karrieremodell an der MUW gesagt wird und

3. dass das Fehlen des Kollektivvertrags (KV) nicht den zuständigen und KV verhindernden Regierungsmitgliedern (Hahn und Molterer) angelastet wird.

4. dass sich der Betriebsrat seit Jahren um die Vermehrung ärztlicher Personalstellen bemüht und dem zuständigen Minister Hahn die Tür einrennt. Unterstützung für dieses Anliegen hat der Betriebsrat sowohl vom Rektor als auch vom Universitäts-Rat eingefordert, und bekommt sie jetzt langsam auch.

Anonymer Leserbrief in der KRONE

Anonymer Leserbrief, abgedruckt in der Kronenzeitung vom 14. März 2008:

Dieser Brief ist ein Hilfeschrei für mehr Gerechtigkeit und gleichzeitig die 1. Warnung vor einer offenbar übergreifenden Ignoranz in Österreich. Wir sind ein zahlenmäßig relevantes Kollektiv von Assistenz-Ärzt(innen) kurz vor Beendigung der Facharztausbildung und jungen Fachärzt(innen) im AKH Wien, und wir werden nicht länger schweigen. Wir bitten um Verständnis, in diesem 1. offenen Brief nicht namentlich auftreten zu können. Wir wollen zuerst politisches und mediales Interesse gewinnen. Um vorzeitige und willkürliche Kündigungen zu vermeiden, werden wir erst dann zusammen persönlich auftreten.

Bericht des Wissenschaftsrats sicher im Tresor?

Noch geheimgehaltener Österr. Wissenschaftsrat-Bericht über die Situation an den MED Unis ist schon im MUWeblog unter MIT-BESTIMMUNG zu lesen

Denn: Die Beschlüsse, Stellungnahmen und Empfehlungen des Wissenschaftsrats sind zu veröffentlichen  (§119 Abs. 3, UG 2002).

 

Aufstockung Journaldienstentgelt Teilzeit-Beschäftigter

Bisher gab es für Nachtdienste von Teilzeitbeschäftigten 2/3 der Bezahlung von Vollzeitbeschäftigten. Diese Bezahlung soll jetzt auf 5/6 angehoben werden  (siehe auch hier herunterladbaren Artikel der Betriebsratszeitung MIT-BESTIMMUNG 1/2008, Seite 7)

Der entsprechende, bevorstehende Beschluss der Novellierung durch den Nationalrat wird dem Bund freilich Mehrkosten verursachen. Man beeilt sich wohl deshalb gerade nicht, die Umsetzung dieser Aufstockung des Journaldienstentgelts auch wirklich herbeizuführen.

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Fußball-EM kein Grund für Urlaubssperre!

Laut §8 Abs.1 KA-AZG ist die EM 2008 kein außergewöhnlicher Fall der einer Urlaubssperre des ärztlichen Spitalpersonals bedarf.

Zur Anerkennung als Sonderregelungsbedarf nach §8 KA-AZG, Sonderregelung für außergewöhnliche und unvorhersehbare Fälle sind 4 Voraussetzungen zu erfüllen:

1. außergewöhnlicher und
2. unvorhersehbarer Fall,
3. in dem die Betreuung von Patienten nicht unterbrochen werden kann oder die sofortige Betreuung von Patienten unbedingt erforderlich ist und
4. durch andere organisatorische Maßnahmen nicht Abhilfe geschaffen werden kann.